Среди обладателей среднего специального образования в Казахстане женщин становится больше.
В преддверии Международного женского дня BaigeNews.kz рассказывает истории четырёх обычных казахстанских женщин, которые пришли в "мужские" профессии и доказали, что выражение "слабый пол" к ним не относится.
Экономике нужны рабочие
В своем Послании народу Казахстана президент Касым-Жомарт Токаев объявил 2025-й Годом рабочих профессий. Этот призыв направлен на популяризацию технических специальностей и повышение престижа рабочих профессий – тема, которая сегодня особенно актуальна. Казахстан всё больше сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров, особенно в промышленности.
Концепция развития рынка труда РК на 2024-2029 годы подтверждает это: основной спрос приходится на специалистов средней квалификации – 976 тысяч человек (53%). Однако выпускников технического и профессионального образования за 2018-2022 годы насчитывается лишь 580 тысяч.
А сколько среди них женщин?
Официальная статистика показывает интересный тренд: среди обладателей среднего специального образования в Казахстане женщин становится больше. Если в 2021 году их доля составляла 38,3 %, то уже в 2023-м, согласно данным Бюро национальной статистики, – 53,8 %. Это говорит о растущем интересе женщин к техническим специальностям и рабочим профессиям, которые долгое время традиционно считались мужскими.
Этот интерес необходимо поддерживать. Ведь женщины в промышленности не просто работают – они строят карьеру, внедряют инновации и занимают руководящие позиции. Однако на их пути по-прежнему встречаются барьеры и стереотипы. Одни предприятия уже стараются снижать эти преграды, другие лишь начинают двигаться в этом направлении, но пока системной политики в этом вопросе нет.
К таким выводам пришли и авторы исследования "Женщины в промышленности Казахстана: кто прокладывает путь?".
А что говорят сами работницы заводов? Как они пришли в профессию, легко ли им работать в "мужской" отрасли? Мы расспросили их об этом.
Женщины более ответственны
53-летняя Наталья Фольц – электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств, работает на одном из предприятий KEGOC с 1996 года.
Наталья пришла в энергетику не по призванию, а по необходимости, но об этом не пожалела. По первой специальности она воспитатель дошкольного учреждения. В тяжёлые 90-е зарплату начали задерживать, и ей пришлось искать новое место работы.
"Я услышала, что на подстанции требуются люди, и решила попробовать. В 1993 году устроилась туда уборщицей, а через три года перевелась на должность электрослесаря", – вспоминает она.
Фото из личного архива Натальи Фольц.
Несмотря на занятость, Наталье удалось найти баланс между работой и семьёй. Когда родилась дочь, она не стала задерживаться в декрете, – финансовая ситуация не позволяла: "Я вышла на работу, когда дочери исполнился год. Мы с мужем решили, что это необходимо".
При этом Наталья признаётся, что если была бы финансовая возможность, она бы провела в декрете больше времени.
Работа электрослесаря считается "мужской", но Наталья уверена: женщины давно доказали, что справляются с такими задачами. Но женщины-руководители в промышленности по-прежнему редкость.
На вопрос о том, удалось бы ей добиться большего, если бы она была мужчиной, Наталья отвечает утвердительно:
"Я могла бы больше времени уделять работе, самообразованию, профессиональному росту. В нашей сфере это важно. Но если бы я больше отдавалась работе, это, наверное, сказалось бы на семье".
Считает ли Наталья, что предприятие выиграет, если на нём будет больше женщин?
"Не проиграет, точно. Думаю, выиграет, потому что женщины более ответственные", – уверена она.
Завод – не только для мужчин
51-летняя Батима Кисина – машинист насосных установок на Павлодарском НХЗ. В этой профессии она уже десять лет.
Многие считают, что промышленность – это мужская сфера, но Батима с этим не согласна.
"У нас работают и женщины: лаборанты, электрики, машинисты. Никаких преград для женщин в производстве нет".